Mitarbeiter-Team in einem Büro

Expertise in
Human Resources

Organisationsentwicklung

Coaching

Moderation von Unternehmerboards

Wir begleiten Sie als Unternehmen oder als Person durch alle Veränderungsphasen hindurch. Sehr viel Erfahrung und eine hervorragende Expertise im nationalen und internationalen top Level HR-Management und auch im Coaching können Sie bei HR-Saager voraussetzen.

Zusätzlich bieten wir Ihnen aber noch einen besonderen Erfolgsfaktor: Wir gestalten Veränderungsprozesse so, dass Sie für alle Betroffenen positiv erlebbar werden. Ein fairer und respektvoller Umgang gehört zu unseren Grundprinzipien. Mit diesem Mehr an Einsatz erreichen wir ein überwältigendes Mehr an Akzeptanz.

Elke Saager

Über uns

HR Saager versteht sich als Dienstleister für nationale und internationale Organisationsentwicklung, Moderation von Unternehmerboards und Coaching. Nach dem Motto „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist“, versammelte Elke Saager nach mehr als 15 Jahren in leitender Position bei verschiedenen internationalen Konzernen ein Netzwerk von HR-Experten um sich und gründete 2014 HR Saager. Das Unternehmen tritt an als externes Kompetenzcenter für zeitgemäße Personalführung und -entwicklung.

Zu einer zukunftsorientierter Organisationsentwicklung gehört aus unserer Sicht auch, dass wir die Menschen im Unternehmen in den Mittelpunkt stellen und ihnen mit Respekt begegnen. Egal welche Veränderungen anstehen, es gibt immer eine faire und gerechte Lösung für die, die betroffen sind. Uns ist es ein besonderes Anliegen, Unternehmen und Menschen bei Veränderungsprozessen zu begleiten, den Blick auf die Chancen zu richten und sie positiv erlebbar zu gestalten. Referenzen werden auf Anfrage gerne genannt.

Ich habe selbst erlebt, wie die Digitalisierung Unternehmen verändert und dabei auch tief in die Mitarbeiterstrukturen eingreift. Für Unternehmen sind Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft die Garanten für ihr Überleben. Nur motivierte und konstruktiv arbeitende Mitarbeiter und Führungskräfte können dies gewährleisten. Veränderungen sind wichtig. Gestalten wir sie positiv!

Elke Saager
Gründerin und Inhaberin von HR Saager

  • 20 Jahre HR Erfahrung
  • 14 Jahre internationale Erfahrung (Europa und weltweit)
  • 13 Jahre Erfahrung als Führungskraft
  • 12 Jahre Erfahrung als Coach

Zusatzqualifikationen

älterer Geschäftsmann

Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung:

national, international, den Menschen im Blick

Unternehmen wachsen und verändern sich. Dies geschieht, während das Tagesgeschäft die Köpfe des Unternehmens voll vereinnahmt. Wachstum und strategische Ausrichtung benötigen aber den „Blick über den Tellerrand“, um das Unternehmen mit seinen Mitarbeitern und seinem Führungspersonal wettbewerbsfähig und zukunftsorientiert zu positionieren.

Vielleicht verfügt Ihr Unternehmen auch noch gar nicht über HR-Strukturen, vielleicht sollen Teile des Unternehmens ausgegliedert oder veräußert werden, womöglich steht Ihr Unternehmen vor tiefgreifenden Umstrukturierungen, die viele Mitarbeiter betreffen?

All diese Veränderungen bieten Chancen und Risiken, die es zu managen gilt. HR Saager positioniert sich dabei als externes Kompetenzcenter. Wir begleiten Wachstum, Aufbau und auch Abbau von Mitarbeitern, Definition und Gestaltung von HR-Prozessen sowie die Einrichtung einer Personalabteilung.

 

 

Wir stehen an Ihrer Seite und beraten Sie beim Umbau von Organisationen oder eines ganzen Unternehmens. Auch beim Ankauf oder Verkauf von Unternehmensteilen stellen wir Ihnen unser umfangreiches Knowhow gern zur Verfügung.

Wichtig dabei ist uns alle Veränderungsprozesse mit einer positiven und konstruktiven Grundhaltung zu begleiten. Den betroffenen Menschen begegnen wir mit Respekt. Wir betrachten Veränderung als Chance. Unser Ziel ist es, dies für jeden Betroffenen auch so erlebbar zu machen.

Sprechen Sie uns einfach an, wir beraten Sie gern.

Frau im mittleren Alter

Coaching

Coaching:

Investition in die eigene Person

Die meisten erfolgreichen Menschen in Führungspositionen, in Politik und im Sport haben einen Coach – und das aus gutem Grund. Professionelles Coaching setzt Potenziale frei. Ganz allgemein unterstützt ein guter Coach bei Um- und Neuorientierung, schwierigen Lebensentscheidungen und beruflicher Weiterentwicklung. Auch bei Leistungsstress, Prüfungsangst, Lampenfieber und anderen Blockaden lassen sich mittels Coaching erfolgreiche Lösungen entwickeln. In den meisten Fällen sind zwei bis fünf Coaching-Sitzungen ausreichend.

 

Bei HR Saager arbeiten wir mit folgenden erfolgserprobten Coaching-Methoden:

 

Business Coaching und Outplacement

Menschen aus den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen und Hierarchieebenen nutzen das Business Coaching, um sich beruflich weiterzuentwickeln oder neu zu orientieren. Während des Coachings arbeiten wir an Motivation, Entscheidungsfindung, Strategieentwicklung, Kommunikation sowie am Umgang mit Stress und Veränderungen. Auch Burnout-Prävention kann Teil des Coachings sein.

Wingwave Coaching

Mit dem Wingwave Coaching lassen sich Redeangst, Lampenfieber, Prüfungsangst oder Flugangst bereits in zwei bis fünf Sitzungen verändern. Die Haupteinsatzbereiche von Wingwave sind Regulation von Leistungsstress (Performance Stress Imprinting), Ressourcen Coaching (Selbstbild, Kreativitätssteigerung, Ziel-Visualisierung) und Belief-Coaching (leistungseinschränkende Glaubenssätze identifizieren und in Ressourcen-Beliefs umwandeln).

Kreativität, Konfliktstabilität und Mentalfitness wachsen durch die geschützte Coaching-Methode, deren Erfolge durch universitäre Studien in Deutschland ausführlich belegt wurden.

Logo wingwave       Logo Myostatik Test

Neuro-Linguistisches Programmieren (NLP)

NLP ist eine langjährig bewährte Methode, die durch Sprache (linguistisch) Wahrnehmungen im Gehirn (Neuro) verändert und damit nachhaltige Veränderungen (Programmierung) auslöst. Damit können Menschen ihre Kommunikationsfähigkeiten so weiterentwickeln, dass sie ihre gewünschten Ziele besser erreichen – beispielsweise wie sie auf andere wirken.

Wenn Sie wüssten, was alles in Ihnen steckt.

Kontaktieren Sie uns einfach für ein Vorgespräch.

Businessmann

Moderation
von
Unternehmerboards

Moderation von Unternehmerboards:

Erkennen. Entscheiden. Umsetzen.

Ich bringe Unternehmer und Unternehmerinnen, die nicht in Wettbewerb miteinander stehen, zusammen zu einem Board, organisiere und moderiere alle Board Meetings.

TAB® Boardmeetings verbinden die Kraft kollektiven Wissens und jahrzehntelanger Erfahrung mit Verantwortlichkeit, Drive und Kreativität. Das Ergebnis ist ein einzigartiger Prozess, der Ihnen sofortige Klarheit und praktische Lösungen für Ihre unternehmerischen Aufgaben und Herausforderungen bringt. Unter meiner Leitung als TAB®-Moderatorin werden Sie aus der spannenden Atmosphäre eines TAB®-Boardmeetings nicht nur Kraft, Optimismus und neue Ideen schöpfen, sondern auch Erfahrungen und Wissen hinzugewinnen, neue Chancen entdecken, praktische Handlungspläne entwerfen und ehrliches Feedback erhalten.

 

 

 

The Alternative Board (TAB®) Berlin Süd ist ein Kreis von lokalen und regionalen Unternehmern und Unternehmerinnen aus verschiedenen Branchen, die sich einmal im Monat in einer streng vertraulichen „Denkfabrik“- Atmosphäre treffen.

Unsere Mitglieder besprechen in moderierter Form ihre aktuellen Aufgaben und Probleme, geben einander objektiven, wertvollen Rat, teilen ihre Erfahrung miteinander, helfen einander Grenzen zu überwinden – und unterstützen und ermutigen sich gegenseitig mit praktischen Lösungen und emotionalem Rückhalt.

Weitere Informationen finden Sie unter:

www.tabdeutschland.de/berlin-sued

 

HR Saager

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